Forme è sistemi di pagamentu

Quandu un impiigatu parechje travagliu dopu à a cunclusione di un accordu di travagliu, ùn hè micca per liberu, ma per una certa remunerazione finanziaria. U dettu di pagallu prontu è in tutte cumplettu hè prescribed to the employer per la liggi.

I formi è sistemi di remunerazione chì sò parti di i spizi di u patronu include:

1. Salario, chì hè direttamente ligata à a participazione di l'impiigatu in u prucessu di travagliu.
2. Imposti è cuntributi cullighendu à l'utilizazione di travagliu di travagliu.
3. Pagamentu per i vacanze è i vacanze.
4. I Cumpetenze chì l'intruimazioni volontariamente.

Tipi, forma e sistemi di remunerazione di u travagliu sò furmatu da a influenza di u mercatu è di i fatturi di mercadutura. L'ultimi includenu regulazione di salarii da u statu, l'influenza di i sindicati, a so rilazioni cù i patroni.

I prughjetti di u mercatu chì anu influente a furmazione è i sistemi di remunerazione oghje nantu à l'impiegazione sò:

• L'utilità di l'impiigatu per u patronu (hè determinatu da a rapportu trà l'ingudu veru chì l'impiegante particulare è i costi chì viaghjanu);
• Demandazione per un determinatu tipu di travagliu;
• A capacità di rimpiazzari lu travagliu vivu cù a machina;
• A fluctuazioni in i prezzi di servizii, i merchenzie (u so cretu dà un aumentu di pagamentu è una sera, per contrà).

Forme specifichi è sistemi di remunerazione oghje sò determinate da i termini di u cuncettu corpu. Infatti puru l'adopzione di rigulazioni lucali. Cumprendi cullettivi è accordu solu a seguente gamma di issues:

• Indexazione di i salarii ;
• Determinazione di a forma è sistema di remunerazione pagana;
• I termini, u locu di pagamentu di i salarii è l'ordine;
• Type of settlement sheet;
• Ratione di u travagliu ;
• Tempi per u calculà u salario mediu;
• Aumasi è rispettazione di e garanzii furnuti da u statu.

U cuncrettu indipindentu cunclusu entre l'impiigatu è l'impiegatu sò normalment cumpensà i normi accettati da u statu, u cullettività è lucali. In ogni casu, pò ghjucà un rolu decisivu in casu induve i ghjudicati ùn anu micca riceve finanziu da u budgetu, è ancu se anu cunclusu un cuntrattu cù una urganizazione religiosa o un individuu.

In calculà u salario, a productividad di u travagliu di u travagliu hè stata cunsiderata. In basa di stu indicatore, sò distinti dui formi è sistemi di remunerazione oghje:

1. U tempu, in u quali u criticu principalu per a valutazione di u travagliu hè u tempu passatu à u travagliu, u cumpletu cù i normi.
2. Pagamentu Piece-rate, in quandu durante u calculu di u Parcheggi, u quantità di u travagliu fattu, i prudutti o servizi chì sò stati rimbursati sò presu in corrispondenza.

Cù u pagamentu basatu di tempu, u montu di i salari accaduti hè direttamente dipende à a tarifa di u tarifu, chì hè stituutu per a unità di u tempu realità di travagliu.

U pagamentu sporta à u solitu hè calculatu ancu sè facilitu - u prezzu accettatu per a basa hè multiplicatu da u numeru di merchenzí induce hè stata produta. A cita depende di u livellu di travagliu, u ritimu di a pruduzione o di u tempu.

In a pratica muderna, ci hè una cumminazzioni di sti dui forma.

Se paghe time-premium, a dimensione di u tarifu di tariffu è a prima dipende nantu à u cumpletu di u pianu di a produzzione d'una quantità maiò di prudutti d'alta qualità, u salvezza di materiali è materiali priziosi, l'esercitu di tutte l'oblasun numenutu in u cuntrattu.

Quandu u pagamentu un bonu di articulu, a lucazione fissa hè supplementata cun un bonus per u spettaculu, è ancu più per l'overfulfilment di i normi stabiliti prima, per l'absenza di u matrimoniu, u risparimentu di materie, è l'acquistu di novi abilitazioni.

Cù un pagamentu à bonu, i salari ùn sò micca imposti per a unità di pruduzzione pruduciata, ma per a tutta a sorta di opere.

Ogni metu di pagamentu esistenti sò stabiliti nantu à a basa di leghje u legatu di travagliu è altri atti legali chì cuntenenu normi di u drittu laborali.