Pi di cullaburatori. Dispunibilità di risorsi umani

Essais di u Statu di a struttura di e valutazione di u putenziale di travagghiu di l'impresa - u compitu più impurtante di a so culture è prufissiunali di a so rispunsabilità. Comu parti di u so suluzione pò esse principianu i metudi scali u calculu di l 'accogliu, cum'è l' Pi di cullaburatori. Cosa hè u so cum'ella? Cumu si pò esse applicata à a pratica?

Cosa sò i Orchères lista impiigatu hè?

Pi di Dipoi i so cumpagni l'avi a prividia tutti i cullaburatori, chì sò principianu à un travagliu cuntinuu, di staghjoni o pruvisoriu - da u mumentu di a so cuntrollu in u mutore statu. In stu casu, u Pi di Dipoi sempre ogni ghjornu sò trovi com'è sperti prisente durante u travagliu è sopratuttu.

Stabbilutu da regule ligislazzioni di cuntabili bastone hè a misura in u listinu:

- Dipoi sempre, ca vinniru di u travagliu effittivamenti, oltri à quelli chì ùn portanu fora e so funzioni travagliu da ragiuni di inactivity;

- Dipoi chì sò nantu affare, mentre u mantinimentu solda à i so cumpagni;

- Dipoi sempre chì ùn vede, su per u travagliu per via di malatia;

- Dipoi chì hà fiascatu à scrivevi à i Cicora duvuta a lu spittaculu di duviri publichi;

- Dipoi sempre pigliatu nant'à u persunale nant'à una parte-ghjornu o di settimana, o parte-tempu;

- i travagliadori di urganisazione agriculture;

- sperti aduttatu u bastone in u nuviziatu;

- Dipoi chì fà travagli in casa;

- i citadini chì sò valore in i Divers;

- i citadini chì sò impegnati temporaneamente à fà u travagliu agriculu, mentri u mantinimentu solda à l 'ufficiu principali.

In la struttura di a lista à u casu di piglià in contu i cullaburatori, travagliendu in u quadru di parte-tempu, ùn sò cullaburatori chì sò sottu à u drittu di purtà fora attivitati di travagghiu sottu u Départ abbreviated - per esempiu, in cunnessione cù un 'età Minor, matematiche di u travagliu in cundizione hazardous. Dinù nant'à cortu-tempu travagghiatura pò esse donne chì sò disposti cun brisure novu in u travagliu in baddu di breastfeeding.

a lista piena di categorie di i travagliadori à esse incluse in lu Pi di a cumpagnia, si rifiriscinu a li instructions, u statistiche di u pesu di cullaburatori, appruvata da u Cumitatu Statistiche Statu di l 'Unioni Suvietica in 1987 (Instructions da 17.09.1987 № 17-10-0370). Hè nutevuli chì i surghjente di drittu hè sempre in effettu, è u so effettu nant'à a cumpitenza di lu livellu fidirali.

struttura di a lista: basi Professional

Megliu, u Pi di i cullaburatori, rapprisintatu da 3 Major categorie di prufissiunali:

- travaglià nantu à una basa pirmanenti, o di più chè un annu sottu à un cuntrattu favore;

- doti temporaneamente - per un epica micca più di 2 mesi, è in lu casu di sustituiri di un specialistu temporaneamente absent - micca di più chè 4 mesi;

- cuntrattu epica chì fù cunclusu per un epica micca più di 6 mesi.

Ma assai dipende di u cuntenutu di cuntratti, stabbilennu rapportu legale trà un particulare impiigatu è i Serreli. Si pò nutari ca la struttura di a lista di i travagliadori à l 'oïl, o una casa deve esse pigliata cum'è u currispunnunu volume, chi si riflittìu u prima ghjornu di travagghiatura. Malgradu quessa, - se una duminicata o vacanze ghjorni, 2 è di più. numaru lista com'è di tutti di li tocca à esse à paru à l 'figura currispunnunu per un ghjornu u travagliu di prima a prima duminicata o casa.

Cusì, u ligislazzioni Russian offrenu per un classìfica piuttostu cumplessu di cullaburatori intrendu u Pi di mprisi. Ci hà da esse tandu interessante di guardà chì ciò chì i travagliadori Professional ùn sò incluse in lu lista in cunfurmità cù u mudellu aduttatu da u Cumitatu Statistiche Statu di l 'Unioni Suvietica.

Chi Dipoi sempre ùn sò incluse in lu lista?

In issu casu, avemu sò capisciu i travagliadori chì:

- Ùn inclusa in u bastone di a impresa è purtà fora e so funzioni u travagliu in cunfurmità cù l 'accordu nant'à un funziunamentu unu-tempu;

- doti in a sucetà comu parti di cumminari altre urganisazione;

- intervene in una sucetà sottu cuntrattu cù u mutore statu;

- temporaneamente distinatu à travaglià in un altru cumpagnia se chì ùn hè cullucatu u pisata di basi di l 'articulu per elli;

- andà à studià cù un distaccu da impiegati è avete un management da u Luciana;

- i studienti liceu durante u Muratori carriera;

- Dipoi sempre sutta a furmazione di u travagliu avvene in novu mprisi;

- giovani prufessiunali chì sò in cumpagnia pagatu lascià dopu fratellanza;

- mandatu à u dipartimentu persunale di una lettera di dimissioni, oltri a mimoria travagliu nanzu u affittu di u cunsigliu, o, in u so sustegnu.

Cusì, s'ellu un 'impiigatu in una sucetà porta fora attivitati di travagghiu a li dui è una mità o menu u listessu ragione, o principianu da unu però comu nu travagghiaturi interna Part-time, si trovi com'è una persona in u quadru di Specialists headcount.

Pi di cullaburatori com'è di na certa data deve prividia tutti i cullaburatori, chì sò statu aduttatu à u statu di un datu data, è à u listessu tempu sperti ùn deve esse stata accittata lu.

Rilazione cù a lista di i rapprisintanti in u ligislazzioni Russian hà da manghjà sottu chì ponu esse truvatu da u numeru mediu di cullaburatori. Ci hà da studià u so détails specifichi.

Cosa sò u numeru mediu di Dipoi sempre?

indicatori cunzidiratu pò ièssiri usatu a causa di l 'abbastanza frequenti cambiamenti in la struttura di chiddi di l' impresa. numaru Average (berechnen - u strumentu principali di u so animu) eni calculata comu segue: la summa di struttura di bastone i cumpagnia élève l'di tutti i ghjorni in u quadru di u periodu Reegan - per esempiu, u mese, spartutu da u numeru di ghjorni di lu rispittivu pirìudu. ponu dinù esse pigliatu, per esempiu, a figura tutali di l 'annu da mese, è divisu da 12 A lu mètudu specifichi di applicazzioni di la fòrmula dipende di u intaressu di punta à u serviziu di u bastone.

In pratica, u numeru mediu di cullaburatori di l'impresa pò esse decisa, per esempiu, in ordine di creà bugiarde. In stu casu, a figura currispunnunu hè in aghjunta à a lista di i rapprisintanti, ca si misi comu di un datu data: Cusì, u numeru di Specialists hè a sprissioni mediu in u quadru di u periodu Reegan - mese, quartu, sei mesi, un annu.

Cù la lista di li rapprisintanti in lu quatru di la forza di travagghiu

A dumanda pratica di indicatori cume numeri Pi o mediu pò dinù esse rializatu in a valutazione di e risorse di travagghiu di l'impresa. Andemu studià issu aspettu in più tecnica.

Ci sò un gran numaru di la forza di travagghiu e caratteristiche verra servizii agenti imprese è altri attori chì sò apprupriati a los. A forza di travagghiu - hè unu di i risorsi di chjave di ogni strutturatu, sapè fà è altre caratteristiche impurtante chì definisce u competitiveness di mudellu los la cumpagnia di tantu u so griglia di i gestiunari cumpagnia a pagari chiudi attinzioni.

carattiri principali di la forza di travagghiu

À mezu à i carattaristichi più impurtante di u costu:

- cornu;

- cumpusizioni Recruiting;

- prufissiunali intreccia u travagliu.

Sutta l 'aumintanti assolutu capisce sua a diffarenza trà u gradimentu di u numeru di sperti à u principiu è la fini di lu piriudu Reegan. In turnu, a calculari lu rapportu ntra la figura currispunnunu a la fini è principiu di l 'èbbica noi pò definisce a ragione crescita di a forza di travagghiu. Vergogna indicatori sò impurtanti sè u cumpagnia facianu una griglia quantitative francese di u putenziale di travagghiu.

In più, servizii agenti imprese pò scuntrà elli e sfide assuciata incù preparanu la struttura di statu basatu supra l 'ncaricu di sperti di i sfarenti categorie di cullaburatori. Tra li cchiù mpurtanti indicatori usatu in stu casu, - u Pi di i travagliadori s. Rifretti u numaru di persone chì sò nantu à u so locu di travagliu duranti lu jornu. Stu pressure pò esse truvatu piglià in contu parechji adjustments - per esempiu, quelli chì piglià contu di l'accusatu nè-liturgia di Dipoi sempre à u travagliu.

Un altru impurtanti paràmetru characterizing la sicurezza di u costu cumpagnia - u numeru attuale di prufissiunali di u travagliu. Hè una sfarenza fundamentale, in particulare, da Recruiting u numeru di - Dapoi sta funziunalità ùn prividia una pressure cume u numeru tselodnevnym epica morta, chì hè, quelli chì per ciò chì u parè Ùn a principiatu u travagliu in tuttu u ghjornu, secondu à l 'Oru.

Valutazione di travagghiu: la sustanzi

Andemu guardà a più tecnica lu modu in cui pò ièssiri usatu sti indicatori à azzione u valutazione di u persunale di impresa. A forza di travagghiu - hè, cum'è noi nutari, sopra, u risorsa cchiù mpurtanti di l 'urganizzazzioni, è cuntrullà dunque li duvia esse raggiunevuli e riflèttiri la specifics di custruì un mudellu los.

U scopu principale di l'établissement è Dipoi sempre qualificata in stu casu, - à purtà un pesu impianti in ordine per fà cresce u vulume pusatu nantu à u mercatu di bè o di servizii, oltri assicurendu altu efficienza di pruduzzione. A fari sta, l'établissement pò purtà fora lu spuntà di u strutturi statali impresa in ordine per identificà: company sicurità è a so divisioni strutturale nicissariu travagghiu, rates, sciffru, u francesu characterizing u impianti fatica in u impresa, usu efficacità di cumpagnia tempu bastone, adopru raziunale di impresa Pi.

fonte dati, à chì u francesu chiavi di la suluzzioni di sti prublemi pò esse uttenuta - cum'è, per esempiu, u numaru di ghjente in u mutore, u so lista-o u numeru mediu di indicatori sò più à spessu cantu documenti - per esempiu, u numeru forma P-4, oltri ca comu funti dati striscia interna - per esempiu, dischi liturgia, cumpilatu da i sperti di u dipartimentu persunale.

Dati à i risorsi umani: l 'ordine di valutazione

Andemu avà guardà u modu in cui pò esse purtatu fora griglia di risorsi umani di l'impresa.

Cù u francesu cunsideratu, u parè competent di cumpagnia serviziu persunale, prima di tuttu, li analyse di rispettu incù i obiettivi prevista. Sè sò osservatu cambiamenti, rivalutatu micca solu da u so caratteristiche quantitative francese, ma ancu qualitative. In ppi lu paràmetri di vari categorie prufessiunale distingue parechji diviazzioni da i figuri chi stati arregistratu durante stonde Reegan prima, è basatu supra lu paraguni di l'intarpritazioni dati hè guaritu. U so lingua principale hè a gestione di l'urganizzazzioni, ca ponu aduprà i dati di decisione-creazione:

- un accrescimentu in u numeru di bastone cumpagnia;

- su bastone a cumpagnia di a canciari la struttura in modu à migliurà impianti in l 'impresa;

- amending l 'urganizzazzioni di l' esempiu l'établissement in ordine à u migliuramentu di cumunicazioni trà i membri di a riservazione in droghe cu vari prublemi.

Hè da nutà chì a lista di i cullaburatori, e so prestazioni, è altre caratteristiche average, usatu in valutà u putenziale di travagghiu a cumpagnia l', intigrà da altre indicatori, in parechji casi, chì vi permettenu di fà un 'analisi di u statu di a struttura ancu di più Informativ. Per esempiu, in u calculu di qualifying pò piglià parte di l 'impresa statu, u so struttura in termini di u sapè fà è e cumpetenze di cullaburatori. In parechji casi, ufficiali e gestione di u ferma à fà e decisioni circa optimizing a struttura di u statu pò ritruvà in u ghjustu u listessu furmazione avanzata di u usu di certe misure urganizazione andà à migliurà a risorsa umanu impresa mudellu établissement persunale.

Ma in parechji casi di più impurtanti hè l 'pruvista veri da i sperti di un particulare prufilu. Si pò armi chi l 'impresa mancava persunale cù u liveddu di mistieru vole.

Cù u quatru di i risorsi di travagghiu in stenda u los

Analisi di a struttura di u statu si pò truvà dinò in risolviri i problemi chi chiamau la espansione los. Un studiu info di u putenziale di travagghiu di l'impresa di lu, di curà impianti di i travagliadori chì portanu fora e so attività in u cumpagnia, hà da migliurà u efficacità di u Java di novu capacities di a impresa - per esempiu, se vo chjamate un altru linia usina in una cità. Pronta dispunibilità di dati logica da dipartimenti di risorsi umani è i gestiunari di l'impresa female, permetterà un mudellu Staffing, pruduce quando température, purtà fora la distribuzioni di i posti di Specialists di vari divisioni strutturale di a impresa.

riassuntu

Cusì, u calculu di Pi e numaru di cullaburatori di l'impresa di a basa di valori mediu, intigrà da altre indicatori Bandera di u putenziale impiegati di a cumpagnia - per esempiu, senza cumpusizioni avanzu, permette à i so cumpagni l'établissement à scioglie i grandi difficultà assuciata incù u accrescimentu di efficacità di u travagliu à l 'impresa, uttimizzazzioni impianti , u Java di novu capacities di a impresa.

Hè impurtante di avvicina l 'analisi di u francesu apprupriati integrata, qualifying cusì caratteristiche di sè i gruppi prufessiunale, u cum'ella di u multilinguismo mercatu è chì hè dinù assai impurtante - apprupriati viveri di u ligislazzioni Russian. A suluzione successu di sti fatti vi permette a cumpagnia à esse di più cumpetitiva nata nantu à u mercatu, prontu per i stuvigli tramindui strategii crisciuta è i piani andà à fà un sviluppu di la stadda di l'impresa.