U cambiamentu di u cuntrattu di favore: i cundizioni di primura è alimenta.

Oghje noi vi cuntà ciò chì u cambiamentu in lu cuntrattu favore beata armuniosa, è in ogni casu, è cumu si pò esse più.

Cusì, i cundizioni di primura - quessi i cundizioni ordinò à la Code Labor, oltri ca comu chiddi ca sunnu cirtificati comu tali specifichi cuntrattu fatica à i so cumpagni. Code Labor di u manghjà essenziali, o ubligatorie è ricunnosce u locu u travagliu specificamente lassatu lu postu di impiegati in cunfurmità cù u insignamentu, date di Anghjulu e cumpritatu di u travagliu, oltri a la cundizioni sottu chì hè pagatu u travagliu. Sti punti deve esse stata à u cuntrattu, è in lu sustegnu di un accordu nantu à una virsioni accordu lu travagghiu nun si pò traduce. Andemu subbitu un pocu di più, chì prividia issi termini.

Locu di travagliu - duvia specificà u locu esattu è nomu.

Tipu di travagghiu - una nova funzione impiigatu cun STIPULATION ubligatorie ch'elli arrestanu custanti longu u cuntrattu di favore.

Principià e date s'avissa cumpritatu di u travagliu - hè impurtante di dinù quì u impiigatu hà principiatu u so duviri, subitu su cunchiusioni di u cuntrattu , o dopu à u tempu prumessu da i partiti.

termini pagamentu - nantu à u corsu circa da appiecà tariffa prumuziunale, pisata; It specifies puru lu tipu di cuntrattu order - tèrmini, staghjunali è altri.

Cambià i cundizioni di primura di u cuntrattu di favore rifirisci a supra, seti cambiendu urganizazione (traduzzione in cunnessione cù i ristrutturazioni, per esempiu), o cundizioni di travagghiatura tecnologica (chistu hè, per esempiu, i testi di un novu prucessu). Vergogna à cambiamenti sò dirittu solu cù l 'accunsentu scrittu di u impiigatu e la testa prununzia. The Code Labor noi truvà una nota impurtante: u cambiamentu di u cuntrattu di favore (lià i termini e cundizioni) nun avissi a puttari a deterioration di u impiigatu.

Tu avissi a sapiri ca i cundizioni di primura dumandà ancu in lu sustegnu di un cuntrattu scritti di favore, si l '' impiigatu hè in fatti u dirittu à fà u duviri. Stu significa chi la cambia in u cuntrattu impiegati, ancu s'ellu ùn hè statu fattu nantu à a carta, à spessu cundizioni scritti dinù Ùn pò esse fatta solu da u Serreli nant'à a so azzione senza lu cunzenzu di l 'catanduva. Lu pirìudu in cui l 'impiigatu deve esse dichjarata à tempu di sti cambiamenti, è 2 mesi. À u listessu tempu per urganisazione riliggiusi e pirsunaggi comu nu Serreli u listessu periodu hè Accurtatu à 14 ghjorni.

The Code Labor privedi certi cundizioni sottu chì vi pò canciari lu cuntrattu impiegati da u Serreli. Si i cundizioni di canciari assai cù e funzioni travagliu ùn sò riguardanti, u mutivu di a so cambià pò esse una nova ambienti u travagliu (u sviluppu d 'àutri ticnoluggìa dâ o di cambià u modu di impresa sistema). Una eccessione hè una situazione induve ci hè una minaccia di massa layoffs. In stu casu, un tali misura cum'è l 'ore travaglià riduci pò esse iniziatu per un piriudu à 6 mesi. da a decisione di u Serreli. U parè di u corpu, u cummerciu unioni à u listessu tempu deve esse cunsideratu, ma u decisione pigliata da u capu di l 'urganizzazzioni.

In pratica, i più quistione hè natu u trasferimentu di bastone à àutri paisa di u travagliu esse cunsidarati com'è un cambiamentu di u cuntrattu di favore. Pudete guardà una pochi di casi particulari. Quandu si veni a traduire un travagliu cuntinuu à una urganizazione differente, un cambià di pruprietà, o suspend un 'impiigatu da u travagliu, dicu micca à mudificà i termini di patti travagghiu e the termination di u vechju esistenti, è forsi ruling una nova. Riguardu à u trasferimentu di un 'impiigatu à un altru impiegu pirmanenti ind'a u listessu urganisazione, u Code Labor cunsidareghja un cambià a discrizzione mistieru, è da quì i cundizioni matiriali di u scontru di travagghiu. Di sicuru, quandu criazzioni u cuntrattu cù u catanduva, a so armata di u travagliu deve esse chjaramente marcatu. Cambia pusizzioni cu lu cambià di discrizzione impiegu ùn pò esse culligatu. Issi casi sò dinù renseigné in TC (v. 57, la secunna parti).

U cambiamentu di u cuntrattu di favore à u nivellu di u so cundizioni di novu, comu linii testu, finanza applicàrisi, l 'òbbricu di a rializzari lu piriudu renseigné dopu dava à u dannu di l'impresa, etc., comu hè permessa solu da mutuale accordu di i partiti.