Styles di Management Umana

Ogni cumpagnia - hè a parti di u sistema ecunomicu è puliticu, si ùn hè micca in ubligatoriu vneshneorganizatsionnom. All tappe di u sviluppu è di stabilimentu di u cumpagnia deve esse fiducia cu la pulitica di u statu è sociu-culturali gruppu etnicu. A filosofia di l 'établissement persunale di un particulare cumpagnia ùn avissi u cunflittu cù i rigulamenti legale di u Statu, in particulare, cù l' atti legale riguardu à i diritti è oblighi di un citadinu, in lu tarritoriu di u quali si trova l 'impresa. A basi di sta filosofia - u quatru di u mutore, u cullettivu è a trattati ca funnaru, ordini lucali è manuali abituali. In più di issu fundamentu, tutti i muderni capu nant'à l'établissement persunale deve esse capaci di piglià in contu e sferenze nazziunali e riggiunali, religiosa, etichi e standard murali , etc. Basatu supra lu urganizazione generale di a filosofia amministrazione, sò aghjuntu stili établissement persunale.

Prima avemu principiatu taliarla stili di l'établissement bastone, vurrissi a stari a lu avvicinamenti di gestione risorsa umanu. Avvicinava a gestione persunale di solitu spartutu in dui tiurii categorie: furmali e personizovannye.

avvicinamenti furmalizza:

1. Autocraticu (lu travagghiu furzatu, la mancanza di tutti intelligenza, altu cunflittu, ufficiali, mancanza di iniziativa).
2. Savevy ( établissement prucessu bastone cumplettamente subordinated à u prucessu di l'établissement pruduzzione, tutti i puteri di suluzioni sò in lu megghiu interessu di pruduzzioni).
3. Bureaucracy (s'imponi osservatore di tutti l 'aiutu è rigulamenti, prucedure établissement HR furmalizza, tralucenza di rilazioni girarchia travagliu).

Personizovannye avvicinava:

1. Demucrazia (l 'impiigatu ùn tocca à esse cuntrullata, è hè prontu à fà a so dicisioni so rispunsabilità è scioglie i fatti, versu l'établissement fidilità).
2. Umanista (Sta dimarchja danu una persona un 'impiigatu, u so scopu, u manghjà apprupriati à i so cumpagni di i so scopi a vita in u primu postu. A mutivazioni di cullaburatori hè una rifarenza à l' efficienza di pruduzzioni).
3. Innuvazione (sta dimarchja hè ricunnisciutu com'è u più vere à mezu à tutte e altre pratiche; hè basatu nantu à i scopi-longu termine à livellu chì cullaburatori hannu cumpleta a libertà di azzione di creatività rispettendu sta dimarchja hè assai altu.).

Fondi sò dinù approcciu sociu-tecnicu in u quali u sistemu suciale è u mutore tecnicu di i risultati di travagghiu interrelated dipennunu u postu suciale di lu travagghiaturi.

Basatu nant'à stu classìfica avvicinamenti cumprendi i seguenti persunale di stili l'établissement.

1. Fighjendu u compitu (testa pripara fatti dipinnenti e scopi, è tandu hè un quaterni è ultra-efficacità u so funziunamentu. Coercion hè spessu fattu à u dannu di a mugnera è fiscale amministrativu).
2. Student-cintrati (in u primu postu di la testa -. Sò subordinates, i so interessi è cuncerna di Management Pirate Human hè basatu nantu mutuale cuntrollu ghjudiziariu è l'établissement cullaburazione hè u risultatu di stu chiudi-maglia è bastone amichevuli.).
3. Auturitariu (établissement risorsa umanu hè sottu a minaccia di castigu, è tutti i capi di suluzioni pigghia Sole).
4. Demucrazia (incù un capu di stile, dimucràticu face dicisioni, presa in contu i punti di subordinates The compitu principali di u capu -. A purtari l 'idea generale di diversi chi ùsanu).

Silvia établissement agenti sò spessu varianti mixte, per esempiu, barbed-authoritative, dimucràticu Cunzigghiu Group stile Play, etc.