Càlculu di cumpensazione per u tardiu di i salari. Pagamentu di cumpensazione

Ogni impiegu riceviu u drittu per riceve un salariu è u patronu devenu pagà. Pudete imputitu nantu à sistemi diffirenti. Sì u capu di l'affari ùn pò micca pagà pagine à i so cumpagni à tempu, pò esse dumande cumpensazione. Questa possibbiltà hè furnita in legislazione di u travagliu. Chì deve fà fà chì a cumpagnia accumincia a pace u pagu? Dopu à spènninu à i travagliati? Scopre dinò più.

Pertinenza di u prublema

Failure à cumpagnia di i termini stabiliti da u patronu per pagà i so cumpagnari, hè oghji una vuluntaria cumuna di a liggi laborali. Per un tali offense, u patronu pò esse purtatu à a responsabilità amministrativa, materia, o criminali. U codice di u travagliu di u fretu stabilisce una quantità di richieste pè u prucedimentu per u calculate salari. In particulari, deve esse calculatu almenu ogni 2 simane. U terminu in u quali anu u passageru riceve una ricumpensa moneta per u so travagliu hè prescrittu in u cungozu colettu. Se si hè viulazione, i persone anu intesu dà indemnità per un pagamentu in pagamentu di i salari. In questu casu, i circustanze in quale sta succorsu ùn serà micca pertinente. U rimborsu di u ritornu hè ancu realizatu in casu induve ùn hè micca fattu per a culpa di u patronu. À quest'ora in u paese, i salarii salarii di l'impieghi di u settore pùbblicu anu sughjetti allora. Oghje, a situazione hà megliatu un pocu, ma a vuluntà di u tempu hè sempre adupratu.

Rispunsabilità

U ritornu in u pagamentu di i salari hè punitu:

1. Una fine, l'ammontu di quali si ponu alcuni 50 mila rubli.
2. Suspension of the company finu à 3 mesi.
3. Scagghiata di l'employer per 1-3 anni.

L'ultima mesura hè applicata cù violazione ripetuta di i termini di pagamentu di i salari.

Spicità di carica

U retardu di salute per u mesi hè calculatu à un percentariu di 1/300 di a tarifa di u Bancu Centrale. In u stessu, u accrual hè realizatu nantu à u cessate, à l'appiccicate in licenza. Càlculu di cumpensazione per a dentru di i salari hè realizatu per u cantu sanu, cumpresu l'avanzamentu è u premiu. A compensazione ùn hè sottumessu di tassazioni. In casu chì u ghjornu di cuncede coincide cù a festa o findi, fate un accrual in anticipu per impidiscenu più di custa.

Drittijiet di u Impératrice

Se u tardiu in u pagamentu di i salari hè di 2 o simuli, l'impiigatu pò notificà à l'amministratore in scrittu chì elaburà operà finu à chì u debitu hè rimbursatu à tuttu. Un impiigatu pò ancu fà una copia di u tribunale. Comu prumudica mostra, l'esigenzi di l'impiegati sò più spessu cumplittamenti, anche si u capu di u salitu ùn hà micca un pagamentu in u salario. U monte di cumpensazione hè definitu per una decisione di u tribunu per a basi di un accordu di travagliu. Dopu chì l'impiigatu hà aplicatu, hà u dirittu di micca per andà per travaglià. Tuttavia, dopu l'adopzione di una decisione di u tribunale in u so favore, hè obligatu à cuntinuà a so attività prufessiunale à l'intrapriża. Inutili, a so mancanza di u travagliu serà cunsideratu cum'è offense disciplinare. In regula, l'employer rimpiazione di u debitu principalu, ma ùn calcula micca a cumpensazione per u tardiu in i salari. Questu hè precisamente u mutivu di vanu à tribunale. Se u pagamentu si demurò per più di 2 mesi, u patronu face a responsabilità criminali. Esiste un fine di 120 mila rubli, è prissionimentu à 7 anni.

Càlculu di cumpensazione per u tardiu di i salari

A tarifa hè calculata cù a formula seguente:

Rimborsu = ammontu di u debitu x (% percentile CB / 300) x quantità di ghjorni prediletti.

Pudete usà stu schema:

Compensazione = з / пхх х number of days х 1/300 х items, where:

• S / n - u monte di u debitu;
• Numero de jorni - demande de tempu;
• St - a tarifa di refinazione.

Esempii

Diciaremu chì u 20 di u mese u persunale hà avutu un avanzu di 5 mila rubli. U so pagamentu hè 15 mila rubli. L'impiigatu ricevutu u salitu per u 23 di u mesi dopu. In accordu di u schedariu, u maturità di u debitu hè 5 ghjorni. In questu casu hè un eventuutu di 18 ghjorni. Càlculu di cumpensazione per i pagi dilated faciule cun u tarifu di 0.082:

К = 10 000 х 18 х 1/300 х 0.082 = 49.19 р.

U cantu di rimborsu ùn hè micca listessu, ma un empleu ricevi. Cunsigliate un altru esempiu. Sutta l'accordu colettu, una compensazione per i pagi dilated hè 0.06% per ogni ghjornu. Cumpitendu chì i accrual per u 2014 di u 2014 è a rivinuta di soldi per l'aostu fù fattu u 17 di sittemmiru di u stessu annu. U valore di u debitu per u lugliu - 30 mila rubli, per l'aostu - 50 mil rubli. U calculu hè realizatu in cunfurmità cù i termini:

• 30 mila r. (Di lugliu) - 43 ghjorni (u calculu hè fatta da u 6 d'aostu);
• 20 mila r. (Pagamentu avanzatu di aostu) - 28 ghjorni (da u 21.08 à u 17.09);
• 30 mila r. (S / n for August) - 12 ghjorni (da 6,09 à 17,09).

U calculu hè cusì:

(43 x 30 x 0.06% + 28 x 20 x 0.06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000 = 1326 rublu.

Nuance di carricu

Comu fu dichjottu prima, cun un retinu di salute, u cumpensu hè calculatu à a tarifa di u Bancu Centrale. Stu minimu pò esse aumentatu da i termini di u cuntrattu di u travagliu. U primu ghjornu di ritornu hè a data dopu à u ghjornu di u pagamentu di u salario cummincianu. L'ultimu hè u nùmmuru di u rimborsu di u debitu propiu. Quandu u cambiamentu di a CB hè cambiatu, u calculu hè realizatu per separà per ogni indicatore. U quantità di cumpensazione hè aghjuntu à s / n. L'impiigatu pò fà cessà l'attività in l'intrazione cun una notizia scritta. A lege, però, stabilisce i casi chì l'impiegatu ùn ponu micca bisognu di stu dirittu:

1. Quandu impuse un statu d'emergenza.
2. L'impiigatu travagliendu in una sucetà chì furnisce a capacità difesa di l'statu, o in l'organizazione statali.

Dedicatu di salariu: induve l'incrianu?

Prima di tuttu, avemu bisognu di risolviri a situazione tranquilla. Per fà questu, l'impiigatu hè diretta direttamente à u dirittore cù una dumanda per pagamentu di cumpensazione per u tardiu. Se l'employer hà ignurutu l'appughjatu, l'impiigatu scrivi un avvisu chì affirmate chì hè suspendendu u travagliu. U manager devi signalà a copia di l'avvio. S'ellu refuse à fà questu, allura a notificazione ponu esse mandata da mail registered. Dopu avè avutu chì l'employer hà ricevutu l'ittave, u travagliu pò esse suspesu.

A legislazione di u travagliu à u stessu tempu ubbliga u capu di l'impiegà à pagà u simplici forti in addition à a cumpensazione per u tardu in guadagnà. A accrual hè realizatu in cunfurmità cù u salario mediu mensu. Sì u capu mandava un avvistutu di a so vuluntà di rimborsà u debitu, u persunale hà da tornà à u travagliu. In casu chì a question hè micca statu resoluzione in pazu, l'impiigatu hà u drittu di dumandà à a sindicazione cù a esigenza per creà una cumissione per risolviri a disputa di u travagghiu. In a so cumpusizioni ci anu esse rapprisintanti di u cullettivu è u patronu in parechji numeri. Cuntattate u sindicatu ùn pò esse più tardi à 3 mesi da u primu ghjornu di ritornu. U CCC anu da esse cunsideratu è registrà l'appiecu duru deci ghjorni è avè infurmatu à l'empleu nantu à questu. Sicondu a decisione di a cumissioni, u capu deve pagà u debitu in 3 giorni. Sì u patronu ùn anu da veru, puderia dumandà à a tribunale.

Prufessione di u travagliu

Un impiigatu pò scrive una soluzione à GIT. In questu hè necessariu indicà l'infurmazione nantu à sè stessu, u nome, l'indirizzu di l'intrapriża, u nomu chjamatu di u direttore. U testu di a dichjarazione averebbe esse chjarificatu l'esencia di u prublemu, fatti, specifichi u quantità è u termini di u debitu. Se ci hè una evidenza di una dumanda in pagamentu, hè cunsigliu di attachete à l'appiecu. Hè ancu desiderate per fà una copia di u cuntrattu di u travagliu. L'applicazione cun l'appiccazione pò esse intrudutate in personu o mandati da mail registered. L 'eccitazione hè fatta cù un mesi. Quandu hà definitu u fattu di a violazione di l'oblastu, u patronu sarà avvistatu cun una dumanda di pagà u debitu. In questu casu, l'impiigatu hà u dirittu à unilataralmentu finiscinu u cuntrattu cù u patronu.

Appeddu à a corte

L'affirmazioni di rete hè mandatu à a tribunale cù l'applicazione di evidenza di travagliu. Sò: un cuntrattu è un libru di travagliu. U CPC ponu esse dumandate à scrive u appellatu. In casu d'incoronazione, a corte pò ritruvà a pretendimentu à u candidatu. Se u cumplettu hè bisognu, u persunale riceve un scrittore di esecutà. U debitu principe pò esse dati in u ghjornu di a decisione. In quantu à u cantu rimorsu, u scrittore di esecutà pò esse acquistatu dopu a l'entrata in forza di l'ordine di tribunale. U prucessu pò ancu esse dumande cumpensazione per u dannu morale. In casu chì u pagamentu hè evaluatu, ma micca pagatu, l'impiigatu hà u drittu di dumandà à a ghjustizia di a pace. In questu casu, i prucessi si sò rializati in un modu speciale, ordenatu. Dopu a terminazione di cunsiderazione di l'applicazione, una ordine di tribunale hè publicata. Hè u sheet executive da quale l'employee si va à u FSSP.