Cumandu in a squadra di l'établissement cum'è un impegnu di u travagliu di successu

Forsi tutti i sapè i custatti storica chì purtava u capi di u so truppe, è purtatu in battaglia. È cumbattutu l 'esercitu sò assai megliu è più vere di quelli chì eranu in i tribuni battagghia di rangu bassa, è chì ùn eranu in favore à mezu à i surdati strasurdinariu.

A situazione simile si faci in u campu de los e l'établissement. Sè una squadra ùn hè micca un capu ca avissi a rapprisintari lu web cumpagnia di i so idei è ambizioni una squadra hè cunnannatu to stagnate in la ghjurnata di u mi ghjorni in una dimarchja realità sluggish. Per quessa, a selezzione di u capu di persunale, chì ellu stessu ùn hà campatu, o occasione à guidà la squadra da diventà un capu a lu me ghjustu à truvà un capu, cima d 'una grande livellu, chì saria capaci à rimpiazzà ellu in stu campu.

Cosa hè u cumandu in gestione cum'è efficacità è attrattiva à i gestiunari. À principià cù, da omu cù u esempiu prima vota, si pò diri sta: se a vostra squadra hà un capu, tandu u friscalette, a squadra hà da esse casca è trari finu è senza rivinuti stimuli esterni è interna. In più, capace à l'établissement maximizes pà a accumulation travagliu fusioni à scioglie certi affari propiu o impurtanti.

Però, ùn ci hè un tipu di stili Picbille in gestione, noi vi tuccari u solu uni pochi d 'iddi. U prima è u più friquenti maiò sottu hè quandu u cumandu in a gestione di u schema hè basatu nantu à u patronu - subalternu. In stu casu, u capu hè u capu chì da u so esempiu spinci subordinates à travaglià di più intensivi. Però, ùn ci hè dinù una funziunalità quandu u cumandu di u sistema di l'établissement hè differente. Per esempiu, s'ellu ùn ci hè una grande urganisazione chì hè prumessa à u sviluppu di e analisi di certi evenimenti. Calchì volta chì avaristi travagghiu prugriditi più successu in tali collectives sò gruppu spiciali guidatu da u capu. Sti gruppi, chì nanzu si hà risuscitatu u listessu ugettivi pò purtà voi i risultati suluzione tecnicu pusitivu ma differente. È s'è no 'aghjunghje a' stu rivalry, stu travagliu sarà dinù vere. Ma in stu casu, ghjucà una mpurtanti capi rolu di sti gruppi, perchè ùn ci vole pudè distribuisce i rispunsabilità bè è intensivi, per piglià tutti i so attività è collaborate incù u restu di u gruppu chì vi derà a materia è infurmazione necessaria per u compitu.

Ci sò altre ozzione chì portanu a gestione effittivamenti incruchjata. Parò, in a cumpetizione chì cumanda voi di sceglie deve piglià in contu chì i cumandu in gestione è u sviluppu chì m'aiuti i gestiunari di soluzioni sò firmati à data nantu a sucetà, ùn a scavari in u travagliu ghjurnata, chì à spessu cunduce a più indiferenza di i prucessi chì locu, intorno. Stu ridottu mudificà impianti.

Cù Picbille, in u sistema di l'établissement deve piglià in contu l 'specifics di i fatti davanti à l' squatra, u generale atmosfera in la squadra è individuale qualità è sviluppu d 'ogni impiigatu. Altrimenti, ancu mittennu la testa di u capu di a squadra, u più bedda tù ùn ti jungi a la fini nè di cunquisti spettaculu. Dapoi ogni parsona ùn hè micca ubligatoriu fatal un accostu individuale. Lu stissu succedi a lu selezzione di i gruppi di davanu ogni specifichi. Ancu à u liveddu di a furmazioni di un tali gruppu deve piglià in contu i fattori suciale è psiculoghjche chì vi hannu un impattu direttu supra lu cumpurtamentu di i membri di gruppu, è i so capacità à cumunicà micca solu cu iddi, ma dinù ascolta à u so patronu (u capu gruppu).